[注册消防工程师培训网 讯]市场上顶尖人才只有10%，剩下的90%不是没找到伯乐，而是缺乏对自我的认识和挖掘；同一个学校同一个专业的出来的应届生，步入社会后的走向却完全不一致；人与人的差距，高考只是其中一个分水岭，最大的分水岭就是毕业后的五年发展；不管你是刚开始工作的职场小白还是在职场翻滚多年的老马，如果你还在找工作，那以下干货绝对有必要耐心看完。
     首先，你应该懂得面试官希望从简历中获取什么信息？
     1.一份简历不能让求职者直接得到offer，但却能得到一个工作面试的机会，压力很大并迫切想找到好工作的求职者很容易陷入一个思维胡同，为了展示自己的优秀，从小学到大学所有的获奖经历写得面面俱到、滴水不漏；这是没有必要的，只要把几个突出的优势写到简历里就很好；hr只用短短几秒时间快速浏览你的简历，只要简洁突出重点无拼写失误，这就是一份合格的简历。
     2.hr看完你的获奖情况，接下来就是看你的技能和工作经验，记住「一定要是相关的」
     其次，你应该了解自己要写哪种类型的简历？根据你申请的工作类型和自身情况来选择，简历一共分为四种：
     1.时间序列型简历（chronological cv），顾名思义，这类简历是按照时间列出你的经历和成就，从最近的时间开始展示自己的社会经历；如果你想展示自己在职业以及其他方面上的进步，或者你的职业生涯没有失业空白间隙且忠诚度很高，这类简历可以帮助你很好的展示自己。
     2.技能型简历（skills-based cv），也称为功能性简历，它展示的是你的技能和个人素质而不是你的工作经历和教育背景；在每个技能下面，你可以写你是如何运用并发展它们的，并取得了怎样的成效；如果你有大段的就业空白，或者有频繁跳槽的经历，那么这类型简历可以很好的遮盖时间上的不足并突出个人特长；当然你可以将两种类型的简历结合起来。
     3.创意型简历（creative cv），随着互联网的快速发展，越来越多的新型岗位涌现出来，比如设计、新媒体等，这类简历可以让你尽情介绍自己，展示自己的多媒体技能，多图少字的生动形象去展示大量信息，也可以在简历上留下一些储藏作品的url，方便hr更深入的了解你。
     4.视频型简历（video cv），这类简历在人才市场上还没有得到普及，它适用于销售市场公关类岗位，但对于求职者来说过于麻烦，制作也较为繁琐，这类就不多做介绍。
     最后，我们再来解决人才市场上最常见的问题：求职者们跳槽率太高了！
     你可能因为某些原因而频繁换工作或者在两份工作间存在着大量的时间空白，不管怎样，hr只希望看到你努力工作，长时间忠诚于某家公司；那如何降低影响呢？
     1.在简历最开头写上你的个人陈述，简洁总结又主动地解释换工作的原因，比如遇到职场瓶颈、换个职业方向、全国游等；
     2.时间空白解释不清楚的话，使用技能型简历，详细看上文；如果面试时，hr问询过度详细，那你需要做好准备，表明时间空白区间自己是在学习或做其他自由职业；
     3.虽然现在背景调查已经不普遍了，但有一点是绝对不能犯的：过度创新装饰事实与技能。你需要推销自己，并不能撒谎！

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